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Qui sommes-nous?

À Compagnie Trust TSX, notre capacité à aller au-devant de vos besoins détermine notre réussite.

En qualité de premier agent des transferts et de premier fournisseur de services fiduciaires aux sociétés à propriété entièrement canadienne, nous comptons sur une équipe de professionnels d’expérience qui travaille selon vos échéances et qui exploite ses compétences afin de résoudre à peu près n’importe quels problèmes ou difficultés qu’il vous faut surmonter.

Services aux émetteurs

Notre équipe de spécialistes répartis dans tout le Canada offre une gamme complète de services aux émetteurs qui répondent à vos besoins précis et qui respectent notre engagement envers l’innovation.

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Centre des investisseurs

Nos spécialistes internes en matière de services aux investisseurs offrent de l’assistance et des communications aux actionnaires de nos clients par téléphone (avec notamment un numéro sans frais pour l’Amérique du Nord), par courriel et sur notre portail Web.

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Services des régimes d’employés

Compagnie Trust TSX se spécialise dans la prestation de solutions liées aux régimes d'actionnariat pour employés. Ces solutions s'alignent sur les objectifs stratégiques des entreprises canadiennes et contribuent à rehausser le niveau d'engagement du personnel.

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Services fiduciaires aux sociétés

C’est avec précision et promptitude que notre équipe de spécialistes chevronnés en services fiduciaires exécute les transactions de votre société, qu’elle soit ouverte ou fermée. Vos besoins sont au cœur de nos préoccupations.

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Services aux courtiers en valeurs mobilières

Nous offrons des services complets de garde et de fiduciaire pour régimes enregistrés ainsi que la documentation concernant les clients et les conseils les plus récents et à jour du secteur.

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Services liés au financement structuré

Nos solutions intégrées et complètes, qui comprennent notamment des services de fiduciaire et des services d’administration personnalisés, peuvent répondre, à titre consultatif, à tous les besoins de nos clients en matière de financement structuré et de titrisation.

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Pourquoi les sociétés choisissent-elles Compagnie Trust TSX?

Connaissances hors pair

Vaste expérience des relations avec la clientèle

Solide structure de gestion des relations et solutions concurrentielles

#2

Transfer Agency market share position

160+

New Corporate Trust mandates added in recent years

1,100+

Clients Served Between 2009 & 2019

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Nous sommes le plus important agent des transferts et fournisseur de services fiduciaires canadien. Que vous recherchiez de l’aide pour vos événements de marché, vos services aux investisseurs ou pour organiser vos assemblées, nos services personnalisés favoriseront votre réussite.

Perspectives de Compagnie Trust TSX

5 façons dont les pros des RI mettent en avant les régimes de rémunération en actions et misent sur les communiqués de presse en lien avec les AGA
Les régimes de rémunération en actions ne sont pas qu’un avantage pour le personnel : ils sont au cœur de la gouvernance d’entreprise, de la rémunération des dirigeants et des relations avec les investisseurs. Ces régimes sont de plus en plus abordés dans les communications avec les investisseurs et les assemblées générales annuelles (AGA). Les investisseurs, les agences en conseil de vote et les courtiers institutionnels portent une grande attention à ces régimes. Une communication claire au moyen de dépôts réglementaires et de communiqués de presse permet d’instaurer la confiance, de répondre rapidement aux préoccupations et de rassurer les actionnaires avant et après les AGA.
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Incidence des régimes de rémunération en actions sur les rapports de fin d’exercice
Pour les sociétés ouvertes canadiennes, les régimes d’actionnariat jouent un rôle essentiel dans le recrutement et la rétention des talents. Toutefois, ces régimes introduisent d’importantes complexités dans la communication de l’information financière, notamment pendant la période de fin d’exercice.
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Navigating the Complexities of Equity Plan Administration
Equity plan administration is a critical yet challenging area of corporate management that organizations face as they grow and evolve. Companies often implement equity compensation plans to attract, motivate, and retain talent. Equity plans include stock options, restricted stock units (RSUs), Group RRSPs and other forms of share-based compensation. These plans give employees a stake in the company’s future success. The primary goal is to align employees' interests with the company’s goals, encouraging a shared focus on increasing value.
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